Дневник питания за 10.04.2024

А можно спросить почему вы нервничаете и берете все близко к сердцу как будто это ваш бизнес?
Вы всего лишь должны выполнять свои обязанности и не более. Если вас руководитель спрашивает почему вы сделали так и так, вы просто отвечаете: как учили так и сделала, а вы как считаете? Я могу переделать по вашим исправлениям? Когда у вас спрашивают: про планирование и экономику проекта, можно ответить что именно это вы хотели уточнить у него но он вас опередил. На любые претензии отвечать что вы поступаете согласно поставленным целям и отведенным срокам. То есть максимально отзеркаливать от себя все то что на вас пытаются навешать.
И не стоит тратить свои драгоценные нервы, вы всего лишь наемный рабочий. Вам выдали лимит здоровья при рождении не для того, чтобы в каком то промежутке жизни вы добровольно отдали часть его какому то Пупкину И.В. - чаще вспоминаете об этом и тренируйте здоровый пофигизм и эгоизм.
P.S. Искренне совет а не нравоучения, исхожу из соображений что все мы здесь должны поддерживать до друга и не позволять Извне мешать нашим планам здесь))
Хорошего дня 🌹

Evheniy Kuzin, я не принимаю это "близко к сердцу", а просто хочу конструктивео работать.
Меня демотивирует такой формат общения.
Я уже начала закрываться от него задачами и не выполнять его просьбы - обсуждать всё сначала с ним - направляю сделанное напрямую в общий чат. Потом говорю, что " Ой, забыла совсем! ".
Другим сотрудникам их руководитель доверяет.
Мне неприятно такое отношение.
Я тоже умею и могу работать самостоятельно.

Kat-tya,просто вы взяли на себя роль учителя и мысленно ставите себя на его место, это закончится для вас стрессом и расстройствами разными. Смею это предположить из жизненного опыта.

Evheniy Kuzin, смею заметить, что это ваша интерпретация. Я после санатория вообще пуленепробиваемая. А с учётом намечающегося переезда в США ядерно-стрессоустойчивая. Говоря по-научному: всё до pizdы (зачеркнуто) до лампочки.
Роль учителя я на себя не брала и брать не хочу: у нас с ним разные сильно зарплаты и его доход в районе миллиона. Так что мне ещё и по этой причине физически и психологически неприятно, что он "об меня учится".
Я полгода искала работу и меня никто не хотел брать. И вообще с трудоустройством у меня тяжело. А по факту вот такой расклад по компетенциям получился. Это, условно, я пришла у него учиться чему-то стоящему. А пока, за три недели, ничего того, что можно перенять не увидела. Даже софт-скилы, которых у меня почти нет, а что есть, то топорные, как полено, и те лучше развиты

Kat-tya, да, конечно вы правы, это только мои выводы из той информации что я прочитал, опять же каждый читает и понимает как ему хочется.
Хорошего вам дня.

Я тоже не люблю делать дурную работу. Как по мне есть отличная поговорка "7 раз отмерь, 1 отрежь", вот так и про работу. Либо мы всё обдумываем и делаем планомерно, либо всё 1000 раз придётся переделывать и не факт , что при таком раскладе не будет несостыковок.
И вообще, интересно зачем брать квалифицированного сотрудника на работу, если не нуждаешься в его помощи? Найми студентов или дворников, всё равно нужны чисто исполнители, а не голова

Есть такой тип. У них стресс, если им кажется, что не всё контролируют.

Georgijs, там и от этого есть.
Плохо, что он хочет "досконально" контролировать то, чего он не понимает, в том числе стратегических взаимосвязей с другими частями проекта

Evheniy Kuzin, отличный совет, заскринила себе.
Тоже думаю, что "прыгать через голову" начальника не стОит, на любой работе приветствуется субординация, нарушение которой чревато увольнением.

Анна Моррей, ерунда.
За это не увольняют.
Главное на работе, это делать только то, что тебе выгодно и тебе удобно. А для обслуги пусть других нанимают, тех, кому нравится быть бессловесным исполнителем. И пусть с ними пробуют строить свой "амбициозный бизнес".
И в каждой конторе свои порядки.
Через меня прыгали тыщу раз и моё же начальство поощряло и посмеивалось: наглость и смелость импонирует.
Вот теперь пользуюсь перенятым опытом. И хорошо зашло: спасибо в том числе терапевтической группе. Я там что-то слишком сильно агрессию оттренировала, даже перебор уже пошёл.
И начальник, главное, заткнулся. Злится, но терпит. Понял, что я всё равно свою линию буду гнуть и делать то, что считаю сама нужным. Я таких сотрудников видела и удивлялась и злилась, а теперь сама такая 💪 и это классно.
Я выходила в стартап и принимала риски, чтобы показывать себя и решать интересные амбициозные задачи, с прицелом на рост, а не обслуживать начальника и его комплексы. Этим бы я прекрасно в старой компании занималась: что сказали, то и сделала, даже если изначально понятно, что это лажа.
Сюда я пришла честно полноценно и эффективно работать, поэтому его неграмотный подход и вызывает у меня (закономерно) такое сильное сопротивление - он мне вредит. Он мне мешает решать мои задачи.
А я давно решила и прошлогодняч депрессия этот подтвердила: нельзя предавать себя. Если мне не подходит то, что происходит или сиюминутно, или, тем более в перспективе, то надо встать и уйти. Или отключиться и механически работать с минимальными вложениями (что я делала на старом месте) . Но и второй путь это не вариант для долгосрочной перспективы.
Это терпение ради денежек,
наступаннте себе на горло, задавливание своей энергии заканчивается депрессией и в конечном счёте потерянным временем и соответственно недополученными деньгами

Kat-tya написал:
всё равно свою линию буду гнуть и делать то, что считаю сама нужным

По моему опыту такие работники - высоко эффективные.

Главное на работе, это делать только то, что требует работодатель. Если вы у него работаете, а не он на вас, то выполняйте, за зарплату, его требования.

Georgijs, по моему тоже

Лето, работодатель это кто? Владелец компании? Или непосредственный начальник?
И что такое требования? Если требования топят проект и компанию и демотивируют меня, заставляя искать новую работу, эти требования тоже надо выполнять?
Не всё так однозначно.
И, главное, зачем вы ходите на работу?
Я люблю читать биографии великих и успешных людей - не помню из них ни одного, кто обрёл мировую славу и богатство, просто выполняя поручения руководителя.
Меня отбирали по определённым навыкам и эти навыки я продаю. И эти навыки хочу отрабатывать, развивать, наращивать, чтобы продавать их потом дороже. Я озвучила свои цели и задачи, что эта позиция для начала мне подходит, но цель у меня в ближайшее время следующая ступень а в перспективе год-два ещё выше.
Если начальник мешает достигать цели, то его надо отодвинуть.
Я выхожу в компанию, а не к конкретному начальнику.
И у меня сейчас уже та позиция, которая позволяет диктовать кое-какте условия.
Хотя, я видела начинающих спецов, которые не делали работу, которая не помогала ис развиваться и прямо говорили об этом. Я фигела тогда от этой смелости и наглости. А так надо, на самом деле. Всегда выбирать себя.
Любимая тема этих аппаратчиков: наберу себе грамотных подчинённых, они будут на меня работать, а я буду их чмырить, чтобы не зарывались, выуживая всю информацию своими бесконечными распроссами и подавать всё наверх от своего имени - умерла. Скорость жизни не та.
Модель: я начальник, ты дурак тоже умерла. Есть менеджеры. Они организовывают работу специалистов. А не солдатами командуют.
Они должны изначально определиться, кого они берут себе на работу и как строят взаимодействие. Если "солдаты", тот отдавай чёткие приказы, разложенные на молекулы. Если специалисты - то ставь общую задачу и будь готов принять готовый результат. Это как микро-предприятие внутри.
И повторю я вышла в стартап, здесь априори другие правила игры и другие цели.
P. S. Вчера юристка взвыла от его распросов: задачу не поясняет, а вбрасывает точечные вопросы , которые при раскручивании, а точне вытягивании из него клещами, превращаются совсем в другое. Она тихо бесилась, а вчера её прорвало.
А меня злило, что он мне предлагал эту тему для работы с подрядчиками. Я сама знаю, как общаться с подрядчиками, нравится ему мой стиль или нет. Если не нравится, то пусть делает сам.
Я ненавижу игры и манипуляции. Это унижает меня, унижает партнёра и точно не на пользу общему делу

А действительно, почему эти люди у вас в начальниках, а не наоборот?

А действительно, почему эти люди у вас в начальниках, а не наоборот?

Kat-tya, В любом случае, ваш психологический комфорт должен быть на первом месте. Может это шаг, чтобы начать свой бизнес, кто знает.
Пришла к выводу, что не надо тратить драгоценное время своей жизни, на то,что совсем не приносить радость в мою жизнь. Если не могу выбрать себе руководство, то значит меня может удержать только хорошая зарплата. А выбор всегда за нами

Катя Файн, анализирую это.
На новые собеседования уже хожу с другой подачей себя. Тренируюсь

Лето, мне труднее. Финансово я могу не работать.
Поэтому наличие зарплаты мне хоть и важно, но перебить интерес она не может.
Только как аргумент в пользу потерпеть

По моему опыту в найме везде так, а стартапы чужые развивать вообще неблагодарное дело. Также мучалась как вы, потом свое дело открыла, не пожалела ни одного дня, хотя на старте бизнеса доход упал в 10 раз.

Эльмира, а я именно с этой целью и вышла: посмотреть, как и что делается. Потестировать себя и свои навыки, знания и способности и т.п.
От одной из компаний, помню, осталось полное непонимание (здесь не так) : как такая полная дура, ничего не понимающая ни в строительстве, ни в договорах, ни... да вообще ни в чем, больше 20 лет имеет фирму и даже имеет большие заказы ??? Там гендирша была полное "здравствуй, дерево". Но тем не менее владела фирмой, жила на Якиманке...
Это был приличный триггер.
Вроде компетенций много, а я вынуждена работать в найме на дятлов. Косячат они не меньше меня. Тогда в чем разница 🤷‍♀️
Спасибо за отклик.
Удачи в бизнесе!

Kat-tya,  8 лет назад открыла свое, сейчас все хорошо. Первые 2-3 года тяжело, будьте готовы, если решитесь.

Эльмира, я подозреваю, что выбора нет.
В чужом бизнес мне приличного куска не светит, а на побегушках и подхвате уже психически тяжело